ENTREPRISE DE TRAVAIL TEMPORAIRE À LIMOGES.

STTIL VOUS PROPOSE DES SOLUTIONS DE RECRUTEMENT À IMPACT SOCIAL.

STTIL est agréé ESUS par la Préfecture
(Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale)

REPORTAGE 7ÀLIMOGES

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TÉMOIGNAGES

Claude, 42 ans, Industrie :

« Dans notre activité, il y a peu de personnes formées à nos métiers, mais des compétences en
contrôle visuel et de la dextérité développés dans d’autres secteurs nous sont très utiles.
De plus nous recherchons des personnes pour des postes en 2×8 ».

Dominique, 51 ans, entrepreneur dans les travaux publics :

« Dans notre secteur, on a souvent besoin de main-d’œuvre motivée
Mais comment être sûr de trouver la bonne personne pour un chantier ? »

J.-Pierre, 45 ans, entreprise du bâtiment :

« Nous avons répondu à un appel d’offre prévoyant une clause « insertion professionnelle ».
STTIL nous a proposé des candidats dont le profil correspondait à notre demande. »

CHARTE de DEONTOLOGIE

Afin de contribuer à l’engagement éthique de STTIL, chaque salarié permanent de STTIL s’engage à respecter les points suivants :
1- Confidentialité Les salariés s’astreignent au respect du secret professionnel concernant notamment les dossiers des bénéficiaires 
dont ils ont la charge et s’abstiennent de divulguer toute information.
2- Egalité de traitement Les droits fondamentaux de la personne humaine doivent être respectés et les bénéficiaires doivent 
être traités équitablement quels que soient leur origine, leur sexe ; leurs mœurs, leur orientation ou identité sexuelle,
 leur âge, leur situation familiale ou leur grossesse, leurs caractéristiques génétiques , leur appartenance ou non-appartenance, 
vraie ou supposée,à une origine ethnique ou une nation, leurs opinions politiques ; leurs activités syndicales ou mutualistes,
leurs convictions religieuses, leur apparence physique, leur nom de famille, leur lieu de résidence, leur état de santé ou leur handicap,
la précarité de leur situation économique, apparente ou connue de l'auteur de la décision. 
3- Comportement respectueux Tout propos ou comportement sexiste, xénophobe, discriminant, raciste, violent, dévalorisant ne peut être toléré. 
4- Protection des bénéficiaires L’accompagnement réalisé doit respecter les étapes de développement de la personne et 
utiliser les moyens propres à permettre la recherche d’emploi. Tout manquement à cette règle doit immédiatement être signalé à la direction 
qui s’engage à respecter l’anonymat de la source et à appliquer les actions correctives.